Cabinet d'avocat · Droit du travail · Lille
Défendre letravaild'une vie.
Romain Durieu accompagne exclusivement les salariés, cadres et dirigeants employés confrontés à une rupture, un conflit ou une situation sensible avec leur employeur. Une écoute méthodique, une stratégie claire.
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Barreau de Lille
Consultation en présentiel & visio
Réponse sous 24 h
Un avocat, une discipline, une manière d'accompagner.
Le cabinet est entièrement dédié au droit du travail — côté salariés, cadres et dirigeants employés. Un seul terrain, travaillé en profondeur, année après année.
La démarche est méthodique : comprendre votre situation dans le détail, poser un diagnostic honnête, puis construire une stratégie — négociation, transaction, ou contentieux prud'homal — qui protège réellement vos intérêts.
Formation
Master II Droit social
Barreau
Lille
Langues
Français · Anglais
Modalités
Cabinet · Visio
Le droit du travail, rien d'autre.
Chaque dossier est traité personnellement.
Pas de collaborateur en relais, pas de spécialité annexe qui dilue l'attention.
x DOMAINES · POUR VOUS ACCOMPAGNER
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Titre H3
Zone de texte
En Savoir +
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Avocat en droit du travail Lille
Quatre situations,une même méthode.
I
Vous venez d'être licencié
Nous analysons la procédure, les motifs et les indemnités. Rien n'est signé, contesté ou négocié sans un diagnostic clair.
II
Vous êtes en conflit avec votre employeur
Modification du contrat, sanctions, mise à l'écart, harcèlement : nous construisons une réponse à la fois ferme et mesurée.
III
Vous envisagez de partir
Rupture conventionnelle, prise d'acte, démission : nous choisissons ensemble la voie qui protège vos droits et votre suite.
IV
Vous devez agir aux prud'hommes
Représentation complète, du dossier à la plaidoirie, avec une préparation adaptée à votre situation professionnelle.
Ce que l'on medemande souvent.
Les réponses ci-dessous sont générales. Chaque situation mérite un rendez-vous dédié.
À partir de quand dois-je contacter un avocat après un licenciement ?
Dès la convocation à l'entretien préalable, ou dès réception de la lettre. Plus le dossier est pris tôt, plus la marge de manœuvre — négociation, contestation, chiffrage — est large.
Quelle indemnité puis-je espérer dans une rupture conventionnelle ?
Cela dépend de l'ancienneté, du salaire, du contexte et de votre pouvoir de négociation. Nous chiffrons ensemble un plancher réaliste et un objectif défendable, puis nous négocions.
Comment prouver un harcèlement moral au travail ?
En rassemblant un faisceau d'éléments concordants : écrits, témoignages, arrêts de travail, chronologie précise. C'est ce faisceau — pas une preuve unique — qui emporte la conviction du juge.
Mes heures supplémentaires n'ont jamais été payées, puis-je encore agir ?
Oui, la prescription est de trois ans. Nous reconstituons vos horaires, les rappels dus, et le cas échéant l'indemnité pour travail dissimulé.
Combien coûte une intervention du cabinet ?
Les honoraires sont fixés au premier rendez-vous, par écrit, dans une convention détaillée. Forfait, taux horaire ou honoraire de résultat : la formule est adaptée au dossier.
Un premier échange confidentiel
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Lun. – Ven. · 9 h – 19 h